这段内容讲述了哺乳假工资标准规定和生育津贴的相关计算方式。如果员工的产假工资高于生育津贴,企业应按照产假工资发放员工工资,而生育津贴则归属于企业;如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。对于未参加生育保险的女职工,生育津贴的计算方式是按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

哺乳假工资标准规定：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，企业应按照产假工资发放员工工资，而生育津贴则归属于企业。

2．如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

3．对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴的计算方式：

生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资30（天）假期天数

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生 育 津 贴 计 算 ： 按 职 工 月 平 均 工 资 3 0 天 假 期 天 数

生育津贴计算：按职工月平均工资30天假期天数

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工提供生育保险，并在生育保险期间内按国家规定享受生育津贴。生育津贴的发放标准按照职工月平均工资30天假期天数计算。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，职工生育或者流产的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权属于职工个人，但单位有义务按国家规定安排女职工生育或者流产假。

因此，用人单位应当按照国家规定为职工安排生育假期，并按照职工月平均工资30天假期天数计算生育津贴。这一规定有助于保障职工的生育权益，促进人口与社会经济的发展。

哺乳假工资标准规定:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,企业应按照产假工资发放员工工资,而生育津贴则归属于企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴的计算方式:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30(天)假期天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位应当为职工提供生育保险,并在生育保险期间内按国家规定享受生育津贴。这一规定有助于保障职工的生育权益,促进人口与社会经济的发展。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。