一、工作时间超十二小时能辞职吗

依据劳动法规规定，对于连续工作长达12小时以上的员工，原则上是不可随时解除劳动合同的。

然而，鉴于现今职场环境竞争日益激烈，许多大型企业集团中的高管阶层往往需要承担长时间的工作负荷。

因此，通常来说，除非在严重的加班状况中，即企业未按照法律规定支付相应的加班费用且未为员工安排适当的休息日，否则员工并无权随时终止其与企业之间的雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、工作时间超过一年没签劳动合同怎么办

首先，需要明确的是，不签署劳动合同的行为在法律上被视为非法行为，在此情况下，员工有权向雇主提出索求两倍工资的赔偿。

具体来说，最多可获得高达十一个月的额外报酬作为补偿。

其次，若超出了一年仍未与雇主签署劳动合同，这样的情况视同于雇佣双方已达成无固定期限的劳动合同关系，此时应签订相应的协议。

然而，如果在应该设立无固定期限劳动合同时并未能正确实施该步骤，那么自此以后，在应该签订无固定期限劳动合同的期间内，员工有权要求雇主提供两倍工资进行补偿。

《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作时间超十二小时能辞职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。