这段内容讲述了员工在工作中的权利和责任。如果员工发现自己的加班时间过长，可以向公司管理层反映问题。如果公司没有按照规定支付加班费或者安排补休，员工可以与公司协商并要求支付。如果公司拒绝了这个要求，员工可以考虑离职或者向当地劳动监察大队投诉并申请仲裁。如果劳动行政部门发现了这个问题，他们可以对违规公司进行罚款。

如果员工发现自己的加班时间过长，他们可以向公司管理层反映这个问题。如果公司没有按照规定支付加班费或者安排补休，员工可以与公司协商并要求支付。如果公司拒绝了这个要求，员工可以考虑离职或者向当地劳动监察大队投诉并申请仲裁。如果劳动行政部门发现了这个问题，他们可以对违规公司进行罚款。

违反加班规定公司会怎样

根据我国《劳动法》的相关规定，公司必须安排劳动者每天不超过8小时，每周不超过44小时的正常工作时间。如果公司违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查并作出相应处理。如果经过调查证实，公司有加班行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。如果公司违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查并作出相应处理。如果经过调查证实，公司有非法加班行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果公司违反加班规定，劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利，积极维护自身权益，以保障自己的合法权益。

加班问题一直是劳动者和公司之间的热点话题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工如果发现自己的加班时间过长,可以向公司管理层反映问题。如果公司没有按照规定支付加班费或者安排补休,员工可以与公司协商并要求支付。如果公司拒绝了这个要求,员工可以考虑离职或者向当地劳动监察大队投诉并申请仲裁。如果劳动行政部门发现了这个问题,他们会进行调查并作出相应处理。同时,劳动者也应该了解自己的权利,积极维护自身权益,以保障自己的合法权益。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。