劳动合同法明确规定，单位自用工之日起一个月内必须与员工签订书面劳动合同。因此，如果用工单位不签书面劳动合同，劳动者应及时提出异议，必要时可向劳动监察部门投诉。同时注意，如果要向单位主张不签劳动合同双倍工资赔偿必须及时在1年的诉讼实时效期内提起。劳动者在签订劳动合同后一定要向单位要求将签字盖章的劳动合同原件交给劳动者一份，实践中有很多单位在劳动者签字后就将劳动合同上收，不发给劳动者合同，很多劳动者没有法律意识听之任之，实际这种情况下劳动者会有很大风险，如果单位擅自修改劳动合同条款的话，劳动者是没有任何办法可以预防的。劳动者在拿到劳动合同原件时首先应做形式上的审核，如合同落款单位是否加盖了有效印章或法定代表人签字?合同文本有无加盖骑缝章?如无有效印章或签字，劳动者应及时提出异议并要求完善。3单位有无履行如实告知义务