1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

一、周日的公休日，将不另补假期，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。

同时，这个放假规定并不是强制执行的，所以放不放假由用人单位说了算。

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，五四青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。

加班工资计算公式

法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×300％

法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×天数×300％

休息日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×200％

休息日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×天数×200％

平日延时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×150％

日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）÷12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21．75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

二、银行加班工资基数如何确定

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。