如何赔偿工作期间突发疾病根据我国工伤保险的规定，劳动者在工作期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按照工伤标准进行赔偿。有关法律法规《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位内，48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡的；（二）为维护国家利益和社会公共利益，在抢险救灾活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残士兵证，到达部队后旧伤复发的职工用人单位。

有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项规定的，职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因公死亡的，其近亲属领取丧葬补助，家属抚恤金和工伤保险基金一次性死亡抚恤金，按下列规定执行：

（1）丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资；

（2）家属抚恤金支付给职工有主要生活来源，不能按自己工资的一定比例工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（3）一次性工亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。