如果员工离职后想重返工作岗位，需要与公司达成协议，并在重新就业后与公司建立新的劳动关系。工作如果您不同意该部门的意见，您就不能回去工作

员工正常离开。一般来说，他们在辞职当月不能再次进入公司。你可以在下个月再加入。如果员工因严重违反公司纪律而自动离职或被公司解雇，公司可将该员工视为不会被雇佣且将来不能再进入公司的人员。

法律没有规定员工只有在离开公司后才能重新就业。只要员工与公司协商一致，就可以在企业实际经营中签订劳动合同，建立劳动关系

，因为员工当月的工资需要在一个工资发放周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，公司工资计算会出现问题，可能会覆盖员工以前的考勤，员工当月离职前工资不能计算

员工自动离职或被公司辞退。为了维护企业形象，《劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者签字或者盖章后生效雇主和雇员各持有一份劳动合同。个人提出辞职的情况有三种：

1。《劳动合同法》共有38条。员工在解除劳动关系后可立即离职，无需雇主批准，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月工资）和办理辞职手续。用人单位未提前30日提交辞职信擅自离职是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定。用人单位可以要求员工承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘员工的费用

3。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续