产假是从产前假的第一天开始算起，这158天产假包括难产假期15天育多胞胎假期15天腹产额外假期15天娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

一、怀孕初期请假保胎工资

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

产假期间工资如何发放：

第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三、产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

二、产假有多少天的假期

产假有多少天假期需要根据实际情况来定，每个地区的规定可能不一样。

一般情况下女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

申请产假需要提供如下资料：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；

3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

三、小产假15天算周六周日吗

对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。产假也是一样，要包括周末的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。