没签劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。

劳动者如何维权

1．与用人单位协商

这种方法，是建立在双方互谅互让的基础上，直接对话、协商，最终劳动者与用人单位就争议事项达成一致消除争议。这种方法的优点是，省时、省力、省钱，不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系。缺这种方法的缺点是，劳动者与用人单位并不在平等地位上平等协商，用人单位往往较为强势，如此协商，劳动者多数会吃亏。

2．调解

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解方法的优点也是省时、省力、省钱，且与单位的感情不会有太大的破坏。但调解委员会，只有在较大的企业，甚到较大的国有企业中才设立，多数企业不设立调解委员会。

3．仲裁和诉讼

仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行公开审理并做出裁决。诉讼，是指一方对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，最终由人民法院做出判决。仲裁的优点是，仲裁结果且有公正性，生效仲裁结果，具有强制执行力。缺点是，仲裁从立案到提交证据再到开庭审理、辩护，是一个较为复杂的过程。

以上就是对春节工资提前发吗的相关解释。如果企业侵犯了劳动者的权利，可以通过与用人单位进行协商、调解、以及仲裁与诉讼来进行维权，具体的事项可以向当地的劳动争议仲裁委员会进行咨询以及寻求帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。