一、工伤保险赔偿要仲裁不

在处理工伤赔偿问题时，并不需要一定经过劳动仲裁委员会（LaborArbitrationCommission）的介入。当然，如果相关当事人能够自行达成一致共识，那么仲裁这一环节就可以省略。

然而，除此之外，所有与工伤赔偿有关的纠纷都必须首先提交给仲裁委员会进行裁决，之后才可进一步向人民法院提出上诉。

值得注意的是，因工伤医疗费用所产生的争议同样被视作劳动争议，也必须遵循先仲裁后起诉的原则。

根据我国现行的相关法律法规，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等方面发生的争议都归属于劳动争议范畴之内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在处理诸如工伤赔偿的劳资纠纷时，并非必须经过劳动仲裁委员会这一法定程序。如果当事双方能够就相关事宜达成和解协议，那么便无需进行仲裁阶段的操作。然而，对于其他种类的争议解决，则必须首先按照法律规定的程序提交至仲裁委员会进行裁决，然后才能向法院提起诉讼。值得注意的是，工伤医疗费用方面的争议同样属于劳动争议的范畴，因此也需要遵循先仲裁后起诉的基本原则。此外，劳动报酬、工伤医疗费用以及经济补偿等各类争议都被纳入了劳动争议的范围之内。