一、仲裁工伤赔偿需要离职吗

工伤赔付不用非得辞掉工作。

工伤保险根据情况不同赔偿也不同，没受伤就恢复上班拿钱；受伤了，劳动能力评估结果一出，马上就能算清当下该给多少，包括一次性伤残补贴和你能不能享受到每月的伤残津贴这些事儿也都在这个时候搞定；最后，如果你决定跳槽，还会再给你点儿一次性的工伤医疗救助金和就业帮助资金。

这部分怎么算，就看你在哪儿生活了，各省标准都不一样哦！

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、仲裁后可以拿到工伤证明吗

毫无疑问，在劳动仲裁成功确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系之后，方可对该等劳动关系所引发的工伤问题展开明确的认定。

一旦劳动关系得以明确，即刻可以展开针对工伤问题的认定程序。

对于那些存在事实劳动关系的劳动者，因工作原因而遭受到意外事故伤害的情况下，若其就工伤认定事宜与用人单位产生争议，则需首先向劳动争议仲裁机构提出申请，以期通过仲裁方式确认劳动关系的存在。

待仲裁委员会针对劳动关系作出的裁决书正式生效之后，便可依法申请工伤认定。

仲裁委员会针对劳动关系所作出的裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起的15个自然日内，如无任何一方当事人提起民事诉讼，则该裁决书将自动产生法律效力。