一、劳动仲裁不上保险怎么赔偿

依照相关法律法规，为员工缴纳社会保险乃是用人单位所负有的法定职责和义务。若由于用人单位自身的原因未能按照规定为劳动者提供法定的社会保险保障，同时又因为社会保险经办机构无法进行补缴而使劳动者无法正常享受到社会保险福利，那么该用人单位理应对劳动者承担相应的赔偿责任。

此外，如果劳动者选择以未依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系，此时用人单位应当对劳动者予以经济补偿。具体而言，经济补偿金的计算方式将根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动仲裁不执行会被拘留吗

的确，如果劳动仲裁未能得到执行，则需要遵循以下相应的处理流程：

首先，申请人应依法向人民法院提交书面申请执行书，请求给予强制执行；

其次，人民法院将根据情况向被执行人送达执行通知书；

同时，被执行人还需向法院报告其近年来的财务状况，如有刻意瞒报或提供虚假信息均可能面临法院的罚款以及拘留处罚；

最后，人民法院将根据实际情况，作出扣押、冻结、划拨、变价财产等相关裁决，并发起协助执行通知书，要求被执行人严格履行。

《民事诉讼法》第二百三十七条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

依据现行法律法规，用人单位被明确规定必须履行为其雇员缴纳社会保险的义务，如未能按照规定执行，将导致劳动者无法正常享有相关社保福利待遇，并可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，如果劳动者选择因用人单位未依法缴纳社保而解除与之签订的劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体的计算方式是根据劳动者的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿，若工作年限不满一年，则按照一年计算；对于工作年限不满半年的，则仅需支付半个月的工资作为补偿。然而，如果劳动者的月工资超出了当地月平均工资的三倍，那么其所能获得的经济补偿标准将会按照三倍的比例进行计算，但最长的补偿期限不得超过12年。