一、流产国家规定几天假期
女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列国家规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。
二、产假有多少天的假期
产假有多少天假期需要根据实际情况来定,每个地区的规定可能不一样。
一般情况下女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,应增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险,产假期间用人单位无需向职工支付工资,而是由用人单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
申请产假需要提供如下资料:
1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表;
2、按照要求填写,并上交主管,经理等签名;
3、把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。
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