1、如何补偿第二固定合同的到期和终止。

劳动者根据《劳动合同法》第十四条的规定需要续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应当向劳动者支付赔偿金，并支付劳动者一年工作两个月的工资；不续签的，没有经济权利补偿，但用人单位提供的新劳动合同条件减少的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所称无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者之间不确定终止时间的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；（三）劳动者达到法定退休年龄时续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，连续签订两份定期劳动合同的。用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第二，有三种期限的劳动合同，即有固定期限的劳动合同。

劳动合同订立时约定一定期限后，劳动法律关系终止。这种合同适用范围广，适应性强。合同期限可根据生产需要和岗位的不同要求确定。无固定期限劳动合同。

这种合同一般适用于技术强、连续工作的岗位。签订劳动合同的职工一般可以长期在单位或者部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不是一成不变的。有符合法律、法规规定或者双方约定的条件的，也可以变更、解除或者终止劳动合同。3。

是指劳动合同双方约定完成某项工作的时间为合同终止的协议。它与固定期限劳动合同的区别在于规定了合同的终止条件而不是固定期限。