民工在用人单位工地干活不慎摔伤，要求用人单位赔偿，用人单位以不是劳动关系，是承揽关系为由拒绝赔偿。近日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对该案作出了一审判决，蚌埠市某公司给付陈某一次性伤残补助金等39549.63元。

陈某于2007年9月13日上午在该公司承包的阜阳某工地粉刷涂料时，不慎摔伤，被送往阜阳某医院治疗，住院19天。陈某又于2008年8月25日入住蚌埠市某医院进行二次手术，住院20天。医药费均由该公司垫付。2008年11月10日经蚌埠市劳动和社会保障局认定为工伤，伤残等级为九级。陈某于2009年2月向蚌埠市禹会区劳动争议委员会提起仲裁申请，要求该公司给予工伤赔偿，禹仲裁字[2009]第2号仲裁裁决书裁决该公司赔偿陈某3万余元。该公司不服，遂起诉，要求确认其与陈某之间不存在劳动关系。

法院审理认为，原告虽未与被告签订劳动合同，但被告在原告承包的工地干活，已形成事实上的劳动关系，被告干活时不慎摔伤，并已认定为工伤，被告应当按照工伤的有关规定赔偿原告受到的损失。原告称与被告是承揽合同关系，因未提供证据予以证明，不予支持。

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