我们需要注意应该看清楚劳动合同关于年终奖的条款，如果有异议的可以先同公司进行确认或者提出异议等。如果公司还是不承认年终奖或者压着不发的，作为劳动者我们需要这样维权：

1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

2、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

由此可见，虽然法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是如果劳动合同约定了有年终奖不发，那我们必须拿起法律的武器，即使丢了工作也要维权，因为损害的是全体职工的利益，这也是我们应承担的社会责任。

事业单位年终奖怎么算

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：1、行政机关（含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10％）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。