根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：

1．违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；

2．违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；

3．违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；

4．违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的；

5．违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；

6．违反《劳动合同法》44条规定，违法终止劳动合同的；

7．违反《劳动合同法》45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。

恶意欠薪属于什么构成犯罪吗？

有可能构成犯罪。根据我国法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；

经政府有关部［门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。