每年签订一次劳动合同对企业来说是一个很好的选择。如果福利不好或其他原因，不能直接与员工续签合同，这对员工也有好处。如果员工想换工作，可以直接换工作，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况。比如签了两次合同后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。

劳动合同多少年一年？

劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。