劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。因此对于劳务派遣工，应该参照劳动法的相关规定来进行计算，从而保障劳务派遣工的权益。

劳务派遣工辞职向谁辞

从劳动关系角度：

既然与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣公司，那么劳务派遣工就应当向与自己建立劳动关系的用人单位提出辞呈。

从合同履行角度：

虽然职工是与派遣公司签订的劳动合同，但日常用工管理的职责已经转移或者说让渡给了实际用工单位，因此职工辞职必须先向管理自己的用工单位提出，就好比平时请假也必须向所在部门提出一样。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。