在合同到期后，企业应支付两倍的工资给员工，如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。但是，员工的月工资如果高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

在合同到期后，如果企业选择不续签劳动合同，但仍在单位工作，那么企业应支付两倍的工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。

员工不续签，需要补偿吗

如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

1、若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；

2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

合 同 到 期 员 工 不 续 签 ， 公 司 需 补 偿 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，合同期满，用人单位与劳动者应当续签劳动合同。然而，在实际操作中，有时用人单位未能按时续签合同，这时员工不续签，公司需不需要补偿呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供稳定的工作环境，并在合同期满前30日内与劳动者续签劳动合同。如果用人单位未按时续签合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法续签劳动合同。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，如果用人单位未在合同期满前与劳动者订立书面劳动合同，且超过1个月不满1年，公司需按法律规定向员工支付2倍的工资作为补偿。

综上所述，合同期满员工不续签，公司需补偿。具体补偿方式根据法律规定而定，用人单位需遵守相关法规，为员工按时续签劳动合同，并按法律规定向员工支付补偿。

在合同到期后，如果企业选择不续签劳动合同，但仍在单位工作，那么企业应支付两倍的工资。但如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。因此，员工不续签劳动合同，公司需根据法律规定进行补偿。具体补偿方式根据法律规定而定，用人单位需遵守相关法规，为员工按时续签劳动合同，并按法律规定向员工支付补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。