单位没有续签劳动合同办理离职手续：1．办理工作交接。2．公司财物、文件资料及清偿债务。3．退还员工证件及结清工资。4．如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5．签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。6．出具解除或者终止劳动合同的证明。7．办理档案和社会保险关系转移手续。

公司没有续签劳动合同能随时走人吗？

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。