根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：

1、提出仲裁申请。

2、仲裁委员会进行审查。

3、开庭仲裁。

劳动争议起诉条件：

（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

（5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

（6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

（7）申请书及相关材料备齐并符合要求。

西安劳动仲裁程序是怎样的

一、西安劳动仲裁程序是怎样的

1、仲裁申请。（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及劳动关系证明并提交相关证据）

2、收到仲裁受理通知书。（申请到受理一般需要五天时间）

3、被申请人答辩。（被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人）

4、开庭通知。（仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人）

须知：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

5、开庭。（宣布开庭－－申请人宣读申请书－－被申请人宣读答辩书－－辩论质证－－宣布闭庭－－笔录签字）

6、收到调解书或裁决书。（开始申请到收到裁决通常60日内结束）

7、被申请人不依法履行生效调解书或裁决书，申请人可依法到有管辖权法院申请强制执行。

8、调解书或裁决书生效前双方不服可到法院提起诉讼。（终局裁决除外）

9、民事诉讼程序。（两审终审）

二、仲裁诉讼

劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。根据监察内容规定，禁止用人单位的下列行为：

1、在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的；

2、违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的；

3、招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的；

4、违反规定招用未满16周岁的未成年人的；

5、安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；

6、不依法签订劳动合同和集体合同的；

7、克扣、无故拖欠职工工资的；

8、不支付延长职工工作时间工资的；

9、低于当地最低工资标准支付工资的；

10、解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；

11、不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的；

12、违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。

我们已经了解到了西安劳动仲裁程序以及仲裁诉讼的法律知识，我们在日常工作生活中要多多了解此方面的法律知识，以防止在发生类似情况时乱了阵脚，懂得了法律知识就可以运用法律武器来维护自己的权益，平时还要多看看劳动仲裁的相关案例让自己对其有更深的了解。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。