一、新员工在法定节假日后入职，如何计算工资

法定节假日后入职的工资从入职之日起计算工资。法定节假日之后便按照劳动合同约定的工资标准进行计算。工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资＝月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

二、法定假日不给三薪违法吗

法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300％工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

全体公民放假的节日共11天：

1．元旦，放假1天（每年1月1日）

2．春节，放假3天（正月初一、初二、初三

3．清明节，放假1天（农历清明当日）

4．劳动节，放假1天（5月1日）

5．端午节，放假1天（农历端午当日）

6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）

7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

8．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

9．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

10．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日可以调休吗

法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。