在公司提供实习机会的阶段,不会涉及到员工需要缴纳五险一金的情况。而在试用期阶段,公司会为员工提供五险一金的相关保障。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

在公司提供实习机会的阶段，不会涉及到员工需要缴纳五险一金的情况。而在试用期阶段，公司会为员工提供五险一金的相关保障。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

试 用 期 五 险 一 金 补 缴 问 题

根据相关法律法规规定，试用期是劳动关系的存续期间，用人单位应当为职工缴纳五险一金费用。因此，试用期公司必须为员工缴纳五险一金的费用。另外，根据法律规定，个人应缴纳部分由所在单位从本人工资中代扣。即使试用期结束后员工离职，单位也应当继续为员工缴纳试用期内的社会保险。综上所述，试用期公司应当为员工缴纳五险一金费用，且在试用期结束后应当继续为员工缴纳社会保险。

在公司提供实习机会的阶段，不会涉及到员工需要缴纳五险一金的情况。而在试用期阶段，公司会为员工提供五险一金的相关保障。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律法规规定，试用期是劳动关系的存续期间，用人单位应当为职工缴纳五险一金费用。因此，试用期公司必须为员工缴纳五险一金的费用。另外，根据法律规定，个人应缴纳部分由所在单位从本人工资中代扣。即使试用期结束后员工离职，单位也应当继续为员工缴纳试用期内的社会保险。综上所述，试用期公司应当为员工缴纳五险一金费用，且在试用期结束后应当继续为员工缴纳社会保险。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。