实习生如果是在校学生，则没有社会保险和公积金。学生没有与雇主签署劳动合同的法律依据。学生与公司之间的关系是实习关系，而不是劳动关系。根据教学大纲，实习是学习内容之一，因此可以不签署劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不会记录考勤，也不会承担公司的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

实习生,如果是在校学生,则没有社会保险和公积金。学生没有与雇主签署劳动合同的法律依据。学生与公司之间的关系是实习关系,而不是劳动关系。根据教学大纲,实习是学习内容之一,因此可以不签署劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不会记录考勤,也不会承担公司的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

实习关系与劳动关系区别在哪？

实习关系与劳动关系是两种不同的法律关系,主要区别表现在以下几个方面:

1. 法律地位:实习关系是在法律上不存在的,而劳动关系是受法律保护的。

2. 主体:实习关系中的主体是实习生和用人单位,而劳动关系中的主体是劳动者与用人单位。

3. 内容:实习关系的内容是实习生在实习期间接受用人单位的指导和教育,而劳动关系的内容是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的权利和义务。

4. 法律后果:实习关系不具有法律后果,而劳动关系具有法律后果。

在实习过程中,实习生和用人单位之间的关系应当遵循相关的法律法规,如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。如果双方发生纠纷,应当及时寻求法律帮助,维护自身合法权益。

实习生与用人单位之间的关系是实习关系,与劳动关系存在明显的区别。实习是学习内容之一,可以不签署劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不会记录考勤,也不会承担公司的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。因此,实习生和用人单位在实习过程中应当遵循相关的法律法规,如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。如果双方发生纠纷,应当及时寻求法律帮助,维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。