公司强制员工加班可以向劳动监察大队投诉。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工的规定；（四）用人单位遵守女职工和未成年职工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资并执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各种社会保险并缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构应当遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定；（九）法律法规规定的其他劳动保障监督事项。

企业加班费怎么计算

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；

2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

3、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

4、法律依据：《劳动合同法》

第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动保障监察条例》第十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条