该处理方式旨在帮助学生解决兼职未签订合同且被拖欠工资的问题。学生可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，若拖欠工资，可以向劳动仲裁申请赔偿。具体标准包括：无故拖欠工资的，应全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付工资差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

学生兼职未签订合同且被拖欠工资时,可以采取以下处理方式:

1.向当地劳动行政部门进行投诉。

2.寻求法律帮助或其他相关机构的协助。

2、学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向申请劳动仲裁。

拖欠工资赔偿标准如下：

1、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付工资差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

学 生 兼 职 工 资 拖 欠 解 决 方 法

学生兼职工资拖欠问题一直以来备受社会关注。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，学生兼职属于合法劳动范畴，然而在实践中，许多学生却面临着工资拖欠、权益受损等问题。针对这一问题，我国政府已经采取了一系列有效措施，包括加强监管、严厉打击拖欠行为等。

然而，从长远来看，解决学生兼职工资拖欠问题需要从多方面入手。一方面，学校要加强管理，完善内部工资制度，确保学生在校内能够获得合理的工资待遇。另一方面，企业也应当履行社会责任，按时足额支付学生的工资，维护学生的合法权益。

此外，政府和社会各界也要共同努力，加大对学生兼职市场的监管力度，规范用工行为，从而从源头上减少工资拖欠现象的发生。同时，学生自身也要提高维权意识，学会通过合法途径维护自己的权益，如通过劳动仲裁、诉讼等途径解决拖欠问题。

总之，解决学生兼职工资拖欠问题需要从多方面入手，政府、学校和企业以及学生自身都应共同努力，以推动这一问题的解决。

学生兼职未签订合同且被拖欠工资时，可以采取向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助等方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，学生兼职属于合法劳动范畴，然而在实践中，许多学生却面临着工资拖欠、权益受损等问题。政府已经采取了一系列有效措施，包括加强监管、严厉打击拖欠行为等，但解决学生兼职资拖欠问题需要从多方面入手，政府、学校和企业以及学生自身都应共同努力，以推动这一问题的解决。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。