除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

违约金的约定违反法律的强制性规定，应属无效条款：

（1）用人单位与劳动者社会经济地位不平等；

（2）现实中很少有用人单位承担违约金的约定，只约定劳动者承担违约金，显失公平；

（3）劳动者具有劳动自由的权利，任何单位、个人都无权强迫劳动者劳动。

用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。