在办理离职手续时，单位有义务出具解除劳动合同证明，所以在辞职是直接要求单位出具辞退证明就可以。

一、旷工辞退需要什么手续

旷工辞退需要办理以下手续：

1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;

2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;

3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

二、离职扣一半工资合理吗

试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。

三、事业单位试用期可以辞职吗

事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论：

1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职；

2、如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的；

3、如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

二、辞职需要提前多久通知需要分情况进行讨论：

1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位；

2、试用期提前三天通知单位就可以了。

总而言之，在事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。试用期辞职需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。