是签合同，由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同。聘用期为3年（含半年试用期），聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的，依法解除聘用合同。在3年服务期内，不得跨市、县（区）调动。三年服务期满后转为正式编制。

特岗教师的工资是国家发吗

特岗教师的工资是服务所在地的政府和中央财政一起拨发的。根据国家相关法律条例规定，中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，与地方财政据实结算。工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。地方实施连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条解除合同的情形或年终考核不合格的，依法解除聘用合同。在3年服务期内，不得跨市、县（区）调动。三年服务期满后转为正式编制。