1、按照以下顺序，加班工资的计算基数可以通过三种方式确定：

<1.劳动合同有约定的，按照劳动者所在岗位（岗位）对应的工资标准确定，不低于劳动合同约定的标准。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定，用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果签订工资集体协议，假期工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准

此外，加班日工资按上述原则确定的计算基数除以每月21.75天计算；小时工资计算：日工资除以8小时

第二，用补休代替加班工资是否合法。正常工作时间为每天8小时，每周40小时

根据《劳动法》，安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬。由此可以看出，在安排劳动者休息日工作时，企业可以先安排补休。当无法安排调休时，将支付不低于工资200%的加班费

当企业可以安排员工调休时，员工应服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康。使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。除周末外，员工在工作日延长工作时间，在法定节假日加班的，公司必须支付加班工资，不得以补休代替加班工资

单位安排员工加班的，需按国家规定执行，经员工同意，合理安排加班。对于被安排加班的员工，必须支付一定的加班费