一、公司架构调整裁员如何补偿

当我们所在的公司因为结构变动需要裁员时，你作为其中的一名员工，其实有权力向他们索要一些补偿给你。

这里我就来给大家科普一下一般的补偿方法都包括哪些吧：首先呢，根据咱们国家《劳动合同法》的相关条例，如果公司真的决定裁员的话，那就得按照规定给你提供经济补偿啦。

这个经济补偿的具体金额会根据你为这家公司工作了多少年来算，基本上就是你每在这儿干一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。

如果你在这家公司待了超过半年但不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那也能得到半个月的工资作为补偿哦。

然后呢，公司可能还需要提前告诉你他们要裁员的消息，这个通知的时间长短可能会因法律规定和你跟公司签的合同而有所不同。

最后呢，除了经济补偿之外，公司还有可能根据自己的政策和你们之间的合同约定，再给你提供一些其他的福利，比如那些没休完的年假补偿啊，或者是关于退休金计划的处理等等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的（二）生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条

第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、裁员补偿工资如何计算N＋1

依照咱们国家的《劳动合同法》第四十七条款，如果说企业因为自身经营的需求或者是其他什么原因要辞退某个员工的话，那就得给人家赔钱啦！这个赔偿嘛，就是按照你在这家公司待的时间来算，比如说你在那里干了一年，我就得给你发一个月的工资作为补偿，也就是那种俗称的“N＋1”赔偿方式。

这个怎么算呢？其实很简单，就是用你每年的平均工资（N）乘以你在公司干活的年份，然后再加一个月的工资

（1），这就是所谓的“N＋1”赔偿公式的由来了。

具体来讲，这个“N”代表的是你在公司工作的年头儿，而每年的工资则是指你在公司最后的那12个月里拿到手的平均工资。

不过这里要提醒大家哦，这个平均工资可是包含了你的基本工资、奖金、津贴还有各种补贴等等所有的收入哦。

至于那个“1”嘛，它就是一个月的工资，这是对你被辞退的一种补偿，不管你在公司干了多久，这个部分都是必须要给的。

举个例子吧，假如有个员工在公司干了三年，最后那12个月的平均工资是8000块钱，那么他应该得到的经济补偿金就是这样子算的：8000（平均工资）×3（工作年数）＋8000（一个月的工资）＝32000元。