1、如何确认无劳动合同的劳动关系

工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单、，员工证言（离职或工作）、录音录像或其他带有您姓名、地址、公章或老板签字的书面材料的信息，可以作为证明劳动关系的证据。

如果员工没有劳动合同和其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。二是《通知》关于建立劳动关系有关事项的法律规定。第一，用人单位招用劳动者没有书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等文件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他员工的证言等发包人对第（1）、（3）、（4）项的有关证明承担举证责任。第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除、终止；

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；

（5）劳动报酬引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在没有劳动合同的情况下，很难确认劳动关系。当事人不知道如何确认劳动关系的，可以委托专业律师。对于没有劳动合同的，要确认如何处理劳动关系，可以在网上咨询律师得到具体答案。