服务期是指雇员在接受或享受雇主提供的特殊待遇（出资、培训等）后承诺在雇主服务的期间。对于工人来说，服务期更多地体现为一项义务，对于雇主来说，服务期更多地体现为《劳动合同法》实施前的一项权利，尽管中国的《劳动法》和《劳动法》对服务期本身缺乏相应的规定，由于雇主和工人的自主权，服务期本身对双方均有约束力。在实践中，服务期内的争议一般按照双方协议处理，包括违约责任调查。然而，由于劳动者与用人单位在劳动关系中的地位不同，服务期限的约定，特别是违约责任的规定，往往损害劳动者的合法权益。因此，我国《劳动合同法》在立法中对服务期相关事项作出了相应的限制性规定，使服务期有法可依，更好地平衡劳动者和用人单位的利益

根据《基本劳动合同法》和以往有关服务期的地方性法规的规定，作者认为，员工在签订服务期和服务期争议时应注意以下几点：

1.服务期适用范围的限制

服务期是在雇主为员工提供特殊待遇之后，雇员承诺在雇主任职的期间。雇主和雇员就服务期限达成一致的前提是雇主为雇员提供了特殊待遇。这里的特殊待遇主要是指用人单位对员工进行了专业培训，这并不意味着用人单位可以约定其招收的任何人员的服务期限""劳动合同法"第二十二条明确规定:"用人单位为劳动者提供专项培训费用,并为劳动者提供专业技术培训的,，它可以与工人签订协议，约定服务期。“否则，服务期协议可能是非法和无效的

2.根据公平原则限制服务期内的违约赔偿金金额

，平等价值补偿和意思自治在民法中，服务期是雇主和工人之间意思自治的结果。在雇主提供相应的专业培训并支付相关费用后，工人应在双方约定的期限内向雇主提供服务，以防止工人在接受培训后拒绝提供服务，应允许雇主与工人就违反服务期限的法律责任达成一致。因此，雇主和工人之间关于服务期内违约赔偿金的协议应受到法律保护

然而，与工人相比，毕竟雇主处于强势地位。为保证双方权利义务的公平平等，有必要限制双方约定的违约金，《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。”需要注意的是，如果劳动者在提供一定年限的服务后违反了服务期限，在计算违约金时，应扣除应在工作年限后分摊的违约金金额。当服务期超过劳动合同期限时，劳动合同期限延长至服务期满

劳动合同期限由劳动合同以及用人单位和劳动者享有和履行各自劳动权利和义务的期限确定。劳动合同期限是劳动合同的法律内容之一。在此期间，雇主和雇员之间的权利和义务通常是明确的。在劳动合同期限内，劳动者可以依法解除劳动合同，不需要承担违约责任，服务期主要是指劳动者应当向用人单位提供服务的期间。其重点是确保劳动者需要达到约定的在用人单位的服务期限，并确保用人单位能够收回对劳动者的投资。在服务期内，劳动者与用人单位的权利义务一般按照双方劳动合同的规定确定。而且，服务期的期限利益属于用人单位，劳动者不得任意终止或终止服务期

当服务期小于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限吸收，同时消除了用人单位和劳动者在劳动合同和服务期限方面的权利义务。但是，当服务期限超过劳动合同期限时，劳动合同中确定的双方权利义务关系提前终止。这种情况涉及服务期是否需要继续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期限尚未届满的，劳动合同顺延至服务期满；如果双方另有约定，则应以该约定为准。”因此，除非双方另有约定，否则劳动合同的期限应延长至服务期满