试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。
一、暑假工提前多久辞职
在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:1、签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职,并且当场离职。
二、没有合同离职都需要告知吗
即使没有签订劳动合同,劳动者离职时一般也需要提前告知单位。若劳动者违法解除劳动关系,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
三、试用期可以直接走人吗
试用期间不可以直接走人。依据劳动合同法的规定,职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,当事人要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如工资条、考勤记录等,如果用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
一、试用期辞职流程如下:
1、当事人向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;
2、在离职申请通过后,需要与同事做好工作、工具物品交接;
3、当事人去公司人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具;
4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。
二、试用期时间的规定如下:
1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;
2、劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;
3、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过六十天。
总之,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。当事人需要提交辞职申请,需说明从什么时间开始辞职即可,最后本人签字,交到公司人力资源部门。
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