在公司营业期限届满后，不少公司股东会选择解散公司不再经营的，这是是公司股东的权利，但是公司营业期届满解散公司、不在经营的，公司都应该向员工支付经济补偿金，否则员工可以采取法律措施向公司维权追偿。

公司营业期届满解散的要付经济补偿金

根据现行《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付的经济补偿金的众多情形之中，并没有包括公司营业期届满解散不在经营的情形。

尽管劳动合同法规定，公司提前解散时，是需要向员工支付经济补偿金的，但是提前解散与营业期届满解散，显然是不同的两种情况，若此时强行要公司支付经济补偿，显然是不符合劳动合同法的。

但这并不意味着公司营业期届满解散不再经营了，就不需要向员工支付经济补偿金。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第13条规定：“《劳动合同法》施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”也就说，公司营业期届满解散不再经营的，同样需要向员工支付经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金应该满足以下要求：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如Ａ公司要解散，张三已工作了3年7个月的，Ａ公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。

2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。