劳动合同签订的主体的限制是：1．从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2．从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。

劳动合同的必备条款有哪些

劳动合同必备条款具体包括。

第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件的号码。

第三、劳动合同期限。

第四、工作内容和工作地点。

第五、工作时间和休息休假。

第六、劳动报酬。

第七、社会保险。

第八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。