用人单位与劳动者发生劳动争议：如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决；则劳动者应先在用工单位所在地（区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意，则可以到用工单位所在地（区）人民法院起诉解决。

【十大焦点】企业与劳动者产生劳动争议

企业与劳动者产生劳动争议

1、劳动者：没有签订劳动合同请依法支付二倍工资！

用人单位：是劳动者不愿意签订劳动合同的，无需支付二倍工资！

2、劳动者：虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系！

用人单位：单位没有该劳动者，不存在事实劳动关系！

3、劳动者：用人单位没有依法支付加班工资！

用人单位：支付劳动者的工资已经包含加班工资！

4、劳动者：每天工作超过8小时，单休，但是没有考勤记录！

用人单位：严格执行标准工时制，没有实行加班！

5、劳动者：用人单位没有安排年休假！

用人单位：劳动者在本用人单位工作不满12个月！

6、劳动者：用人单位没有足额支付工资，但是没有约定工资证据！

用人单位：已经完全支付劳动者工资，但没有工资支付单！

7、劳动者：用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金！

用人单位：劳动者违反公司规章制度，但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认！

8、劳动者：用人单位没有依法缴纳社会保险！

用人单位：劳动者书面放弃缴纳社会保险！

9、劳动者：用人单位没有支付病假工资！

用人单位：劳动者没有提供正常劳动！

10、劳动者：下班途中发生非本人主要责任的交通事故，申请工伤认定！

用人单位：劳动者提前下班，不属于工伤！

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。