各单位发工资的形式不一样，一般工地上都是以现金方式，但也有部分发工资卡。

工资的发放时间，数量，形式都是有你本人同公司之间的用工合同来决定的。

工资一般有月发．季发．年发不等，发放方式也就现金和工资卡两种．在未发工资前可以去财务部门申请预付工资，数量由用途和急需程度双方协商解决（特殊原因可超支工资）．一般在月底或月初发放工资．

每个月20号发工资违法吗

每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。

如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。