劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。

交通事故赔偿后能否获得工伤赔偿

依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在交通事故中，经常会发生交通事故赔偿与工伤赔偿竞合的情形，那么受害人在获得交通事故赔偿后能否获得工伤赔偿呢？从现行有效的法律法规来看，我国法律法规并未明确规定交通事故工伤不能获得双份赔偿，依据人身损害赔偿司法解释第十二条第二款和工伤保险行政案件司法解释第八条第三款规定，职工或者其近亲属同时享有请求工伤保险待遇和向请求第三人侵权赔偿的权利，也就是说受害人在获得交通事故赔偿后能获得工伤赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。