一、员工签合同承担公司损失是违法吗

员工签合同后承担公司损失，并不直接等同于违法行为，其合法性需根据具体情况判断。

1．如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需对公司损失负责，且该条款合法、公平，那么员工在违反合同约定并导致公司损失时，依据合同承担相应责任是合法的。

2．这种责任的承担必须遵循法律法规的限制，如《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者赔偿经济损失的规定，即赔偿数额不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、哪些行为会损害公司利益

损害公司利益的行为多种多样，包括但不限于以下几种情况：

1．法定代表人利用职务便利占用公司资产：如公司的法定代表人同时兼任其他公司职务，利用职权将公司资产转移至其他公司或个人名下，严重损害公司利益。

2．公司高级管理人员成立同业竞争公司：高级管理人员利用职务之便，注册成立与任职公司存在竞争关系的新公司，并利用原公司的资源开展业务，严重违反竞业禁止规定，损害公司利益。

3．固定资产出资不明导致的争议：公司董事擅自处理固定资产并侵占出售所得，或股东之间就固定资产出资及出售所得归属产生争议，均可能损害公司利益。

4．股东间达成保证固定回报协议：股东间达成的以公司财产支付固定回报的协议，可能被视为非法侵占公司财产，损害公司及新股东的利益。