劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度理应由劳动者承担相应的责任。

（1）主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。

（2）重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。

（3）如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。

公司给员工造成损失怎么办？

员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。