根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解和仲裁法》的规定，工会在解决劳动争议方面发挥什么作用，用人单位违反集体合同侵害职工权益的，工会有权要求用人单位依法承担法律责任，包括违约责任。继续不履行职责的，工会有权依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁或向法院提起诉讼。此外，工会可以要求雇主纠正违法行为。如果工人提起诉讼，工会可以提供帮助。从工会的角度来看，主要通过司法渠道解决。当然，如果存在行政问题，工会也可以要求政府和劳动行政部门予以解决

工会应履行其重要职责，参与解决劳动争议的谈判、调解、仲裁或诉讼活动。换句话说，如果发生劳动争议，工人可以与雇主协商，或者要求工会或第三方与雇主协商，以达成解决协议。工会应积极参与劳动争议的协商或代表职工双方直接协商

同时，劳动争议仲裁依法实行三方原则。劳动争议仲裁委员会由三方组成，工会代表为其中一方。企业可以设立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主席由工会成员或双方选举产生的人员担任