根据我国劳动法的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

一、国家是如何规定婚假的

婚假的规定如下：

1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3、再婚的可享受法定婚假。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

二、特殊情况下支付的工资有哪些？

特殊情况下支付的工资有：

1、履行国家和社会义务期间的工资。

2、加班加点、停工期间工资。

3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。

4、企业依法破产时劳动者的工资。

三、员工入职以后需要休多长时间的婚假？

在职工入职之后，只要本人结婚，就可以结婚时申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可另行给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。职工依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给职工工资。