未满十八岁但已年满十六周岁且能够独立生活的未成年人可以到公司里面上班，但十六周岁以下的未成年人不能成为劳动者。未成年人工作后老板不发工资的处理办法有几种，可以向当地劳动保障机构进行投诉举报或是申请仲裁，最后再向法院提起诉讼。

一、未满十八岁可以到公司里面上班么

未满十八岁可以到公司里面上班，但年龄需要在未满18周岁和已满16周岁期间。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、未成年人工作老板不发工资怎么办

未成年人工作老板不发工资的处理办法与其他劳动纠纷的处理办法是一样的，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1.向当地机构投诉举报；

2.向当地申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、未成年工作时间有限制吗

没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4.企业因生产特点不能实行法律规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

5.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、法律、法规规定的其他休假节日。

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。