十八岁以下的人群中，只要年满十六岁便拥有寻找工作的资格。

根据我国相关法律条款规定，任何用人单位都不允许聘用未满十六周岁的青少年，但针对已经达到十六周岁而尚未满十八周岁的未成年群体，如果要进行雇佣的话，仍需严格遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度以及防护措施等方面的具体规定。

此外，还应当避免让这些未成年人接触超出他们身心承受能力的过重、有毒、有害等领域或高风险行业的劳动任务。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。