1、（一）根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条的规定，单位不得在女职工怀孕、分娩、哺乳（三期）期间解除劳动合同，但有下列情形之一的除外：

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2.严重违反用人单位规章制度的

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

<4.担任数个职务，严重影响完成本单位工作任务的，或经单位提出后拒不改正

怀孕女工同意本单位的建议，与本单位解除劳动合同的，由本单位给予经济补偿。具体金额为：经济补偿=工作年限×你的月薪。月薪低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准计算。具体法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。