1、如何辨别病假单的真实性一是查看病假单持有人的病历。病假单一般由主治医生填写，医院挂号处盖章。有鉴于此，病假单与病历之间的笔迹可以核对

二是直接到医院核对真实性

劳动法第26条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资

如何先计算病假工资，按照有关规定计算短期病假工资的基数，病假工资的计算基数按照以下原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。（2）劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商无协议的，签订工资集体协议，病假工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%。按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准为635元）。法律法规另有规定的，从其规定。

其次，连续病假工资计算系数小于1。6个月内患病或非因工负伤的员工，病假工资按连续工龄确定：

（1）连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工作满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%

（4）连续工作六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%

（5）连续工作八年以上的，病假工资为本人工资的100%

<2。因病或非因工负伤连续休假6个月以上的职工，病假工资（又称疾病救济费）也按连续工龄确定：

（1）连续工龄不满一年的，疾病救助费为本人工资的40%

（2）工作一年以上不满三年的，疾病救助费为本人工资的50%

（3）连续工作三年以上的，疾病救助费为本人工资的60%