根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间，对于难产情况，女职工可增加产假15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿，女职工增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的工资待遇即生育津贴，按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，女职工可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的工资待遇即生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生 育 休 假 与 工 资 有 关 吗 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工生育享有产假。在产假期间，员工获得的工资为产假工资，并且产假工资不得低于当地的最低工资标准。如果员工的产假工资低于最低工资标准，公司不得低于最低工资标准支付员工工资。此外，《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，生育休假与工资是有关的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，女职工可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的工资待遇即生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工生育享有产假。在产假期间，员工获得的工资为产假工资，并且产假工资不得低于当地的最低工资标准。如果员工的产假工资低于最低工资标准，公司不得低于最低工资标准支付员工工资。此外，《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，生育休假与工资是有关的。

《社会保想法》第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。