该段内容讲述了工伤保险方面的一些规定。如果工伤程度达到十级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，该补助金相当于7个月的本人工资。如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

在工伤保险方面,如果工伤程度达到十级,工伤保险基金将支付一次性伤残补助金,该补助金相当于7个月的本人工资。如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

工 伤 保 险 十 级 伤 残 赔 偿 标 准 是 多 少 ？

工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在为工伤职工提供必要的医疗、康复和赔偿保障。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工被认定为十级伤残时，可以获得的赔偿标准如下：

1. 十级伤残的医疗费用为统筹地区上年度职工年平均工资的60%。

2. 十级伤残的护理费用为统筹地区上年度职工年平均工资的50%。

3. 十级伤残的残疾辅助器具费用为统筹地区上年度职工年平均工资的40%。

4. 十级伤残的经济补偿标准为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

以上内容表明，工伤保险十级伤残的赔偿标准相对较低，主要适用于一些不太严重的工伤情况。然而，对于一些严重的工伤，如颅脑损伤、截肢等，工伤保险仍然可以提供一定的赔偿，帮助伤残职工度过难关。因此，在遭遇工伤时，职工及家属应尽快与工伤保险经办机构取得联系，了解自己可获得的赔偿标准。

工伤保险是社会保险体系的重要组成部分，旨在为工伤职工提供必要的医疗、康复和赔偿保障。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工被认定为十级伤残时，可以获得的赔偿标准相对较低，主要适用于一些不太严重的工伤情况。然而，对于一些严重的工伤，如颅脑损伤、截肢等，工伤保险仍然可以提供一定的赔偿，帮助伤残职工度过难关。因此，在遭遇工伤时，职工及家属应尽快与工伤保险经办机构取得联系，了解自己可获得的赔偿标准。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。